بناءً على نموذج بوبا العالمية، يُعد التزامنا برعاية الكوكب والناس جزءًا أساسيًا من أهدافها في مجال الاستدامة. نحن نقدر التنوع والشمولية، ونخلق بيئة يشعر فيها الأفراد من جميع الخلفيات والأعمار والخبرات بالتقدير. في صميم هذا الالتزام يأتي تمكين المرأة، حيث نحرص على أن تتاح لجميع الموظفات الفرص والدعم اللازمين لتحقيق النجاح. يبرز نهجنا التزامنا بمستقبل شامل ومستدام، مع التأكيد على دور التنوع والشمولية في تعزيز الابتكار داخل الشركات.

يتألف فريق عملنا من 2,012 موظفًا من 25 جنسية مختلفة، حيث يشكل الذكور 61% والإناث 39%، مما يعزز ثقافة شاملة ومبتكرة. ومع مزيج من المواهب الشابة والمحترفين ذوي الخبرة وكبار السن، نشجع على بيئة داعمة للجميع. يمتد التزامنا ليشمل 20 من ذوي الإعاقة، مع ضمان توفير مرافق ميسرة ودعم مخصص. يدفع هذا الالتزام بالتنوع والشمولية نجاحنا الجماعي

نحن ملتزمون بضمان أن يشعر الجميع بالانتماء وأن يكونوا قادرين على إحضار ذواتهم الحقيقية إلى العمل. يبدأ هذا من خلال زيادة الوعي والفهم حول أهمية التنوع والشمولية في مكان العمل. نحن نصغي إلى موظفينا ونسعى لفهم مخاوفهم بشكل أفضل، حتى نتمكن من خلق ثقافة شاملة تدعم نموهم وتطورهم

يعد تمكين المرأة ركيزة أساسية في إطار الاستدامة الخاص بنا حيث ندرك القيمة الأساسية لمساهمات المرأة في مواجهة التحديات المعقدة في قطاع التأمين الصحي، وتحقيق أهداف الاستدامة، ودعم أهداف التنوع لرؤية السعودية 2030.

نحن ملتزمون بدعم أهداف التوظيف والقوى العاملة لرؤية السعودية 2030. على مدار الـ 25 عامًا الماضية، ركزنا على تمكين وتطوير المواهب السعودية، وتعزيز مهاراتهم التقنية، وتقليل البطالة. في عام 2023، حققت بوبا العربية نسبة توطين بلغت 81%، مما ساهم بشكل كبير في تنويع الاقتصاد في المملكة.

برنامج حضانة الأطفال لدينا يجسد هذا الالتزام، حيث تم تصميمه لتوفير الدعم الأساسي لقوة العمل النسائية لدينا لتمكينهن من تحقيق التوازن بين حياتهن المهنية والشخصية. منذ إطلاقه في يناير 2011، أثر مركز الرعاية النهارية الداخلي لدينا بشكل إيجابي على حياة أكثر من 500 طفل، في موقعين رئيسيين في الرياض وجدة.

أطلقت في بوبا العربية تحدي #هي_بوبا، وهي مبادرة محورية تهدف إلى تعزيز تمكين المرأة والتواصل داخل فريقنا. تدعو هذه المسابقة موظفاتنا لمشاركة قصصهن المهنية، بما في ذلك إنجازاتهن وتحدياتهن ونموهن. الهدف هو إلهام وتمكين الأجيال القادمة من النساء، مما يعكس التزامنا بتعزيز بيئة شاملة وداعمة تحتفي بتقدم المرأة وتشجع تطورها في مسيرتها المهنية.

نحن نسعى لضمان أن تكون سياساتنا وممارساتنا عادلة وشفافة وخالية من التحيز حيث أعلنا عن سبع سياسات تمكينية تهدف إلى تمكين النساء، وقد ساعدتنا هذه السياسات في تعزيز سمعة علامتنا التجارية كأفضل جهة عمل. من خلال تحديد فرص التحسين، يمكننا إنشاء سياسات تعكس التنوع في المجتمعات التي نخدمها.

نعتبر أنفسنا في بوبا العربية روادًا في القيادة الشاملة ونهتم ببناء بيئات آمنة نفسيًا تمكن جميع الأفراد من التطور والنمو. نحن حريصون على تعزيز التوازن بين الجنسين في جميع أنحاء الشركة، وداخل فرق القيادة، وبرامج المواهب

هدفنا هو تحقيق نسبة 15% من النساء في المناصب القيادية بحلول نهاية عام 2023، وقد حققنا نسبة 14% من النساء ضمن فريق الإدارة العليا. بالإضافة إلى ذلك، بلغت نسبة رضا الموظفات 86% ونسبة الشعور بالانتماء 90% بين موظفاتنا.

نحن نؤمن بأن أداء أعمالنا يعتمد على ثقافة شاملة وجذابة، تركز على تمكين الموظفين وتقديرهم. يتكون إطار عمل مشاركة الموظفين لدينا من ثلاث خطوات رئيسية تقيس 15 محركًا للمشاركة يتم تقييمها من خلال استبيان الارتباط التنظيمي:

نؤمن في بوبا العربية بأن الصحة والسلامة حقوق أساسية للإنسان. وفقًا لنموذج بوبا العالمية، نمد هذا الالتزام إلى ما هو أبعد من خدماتنا، لتقديم الفائدة للموظفين والمجتمعات من خلال برامج الصحة، وتدريبات السلامة، والمشاركة المجتمعية. يتماشى هذا النهج مع قيمنا في الشجاعة والرعاية والمسؤولية، مما يعزز دورنا كقائد في رفاهية المجتمع.

تم دمج نهجنا للصحة والسلامة في نظام إدارة المخاطر الذي يتماشى مع سياسة إدارة المخاطر لدينا. يحدد نموذج دورة حياة مخاطر الصحة والسلامة لدينا ويبلغ عن المخاطر لضمان أن تكون الإدارة العليا على دراية بها. يحمي هذا النهج الأشخاص والمواقع والمعدات والبيانات وممتلكات العملاء، مما يعكس التزامنا بالمرونة وإدارة المخاطر الشاملة.

التشجيع على اعتماد نمط حياة صحي

نظهر التزامنا بالرعاية الصحية من خلال برنامج حياتك صح وهي مبادرة للصحة والعافية تدعم رحلات الأعضاء الصحية. يوفر البرنامج أدوات ومعرفة ودعمًا، مع التركيز على أن الصحة الجيدة هي المفتاح للاستمتاع بأفضل لحظات الحياة.

ندعم في بوبا العربية الصحة المستدامة ورفاهية المجتمع، مسترشدة برؤية 2030 وقيادة الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود. يركز برنامج المسؤولية الاجتماعية للشركة على مساعدة الفئات الضعيفة والحفاظ على أعلى معايير الحوكمة والأخلاق من خلال التدقيقات المنتظمة. نهدف إلى تحقيق تأثير إيجابي وتعزيز مجتمع أكثر صحة

برنامجنا للتأمين الصحي المجاني، والذي تم تطويره بالشراكة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يوفر تغطية رعاية صحية مخصصة للأيتام، تتكيف مع احتياجاتهم مع نموهم. يغطي البرنامج الأطفال حتى تتزوج الإناث ويصل الذكور إلى سن معين، مما يضمن الدعم المستمر. كما يعزز البرنامج المشاركة المجتمعية والعمل التطوعي داخل الشركة، ويتعاون مع مختلف الجمعيات الخيرية لتعزيز الدعم للأيتام.

نحن نؤكد على ثقافة يكون فيها العطاء جزءًا من هويتنا، ونشجع الموظفين على المشاركة في الأعمال التطوعية التي تؤثر بشكل إيجابي على المجتمع. تتماشى مبادراتنا التطوعية مع شغف الموظفين ومهاراتهم مع احتياجات المجتمع، لضمان تحقيق مساهمات ذات معنى.

يعتمد نجاحنا في بوبا العربية على موظفينا الموهوبين والمخلصين حيث نستثمر في نموهم المستمر من خلال برامج تدريب وتطوير قوية، مما يعزز مهاراتهم ويزيد من تفاعلهم. يضمن هذا التركيز استدامة خبراتنا ونموذج أعمالنا، مما يمكننا من القيادة بمسؤولية في قطاع التأمين الصحي المتطور.

في بوبا العربية، نؤمن بالنمو المستدام من خلال تنمية مهارات موظفينا. تركز استراتيجيتنا على تطوير الكفاءات الأساسية وتعزيز الالتزام بالجودة والمعرفة. نستثمر بشكل كبير في التدريب والتطوير لبناء قوة عاملة موجهة نحو الأداء وتتمتع بمستوى عالٍ من التفاعل

بما أن ثلث موظفينا من الشباب، يُعد تطويرهم أمرًا حيويًا لنمونا. نحن نعمل على تعزيز بيئة تقدر الأفكار الجديدة والتفكير الجريء، من خلال تقديم تدريبات منظمة وورش عمل تمكينية. يساهم هذا الالتزام في إطلاق إمكانات المواهب الشابة، مما يعزز التعلم المستمر وثقافة الابتكار الديناميكية.

برنامج رعاية المواهب يجمع جهودنا التدريبية لتعزيز كفاءة التعلم واستخدام الموارد. يهدف البرنامج إلى تحديد المواهب الشابة مبكرًا، وإنشاء خط لتلبية الاحتياجات المستقبلية، مع التركيز على المتدربين والخريجين الجدد ومرشحي برنامج تمهير. من خلال هذا البرنامج، الذي تم تطويره بالشراكة مع 10 جامعات، تم توفير خبرة عمل قيمة لـ 900 خريج، حيث حصل 400 منهم على وظائف بدوام كامل منذ عام 2021.

أطلقت بوبا العربية مبادرة استراتيجية لتطوير المواهب والقيادة على جميع مستويات موظفيها، حيث تقدم أربعة برامج متميزة، تم تصميمها بالتعاون مع مؤسسات تعليمية رائدة، تدريبات شاملة وتجربة تعلم مدمجة، مما يعزز تطوير القيادة ويعزز التعاون بين الوظائف المختلفة.